VULNERACIÓN DEL DERECHO AL HONOR Y EXPULSIÓ…
    No hay vulneración del derecho al honor y a la propia imagen por ser expulsado del grupo de Whatsapp corporativo días antes de la fecha del despido, dado que se trata de una herramienta más de trabajo. Además, el mero...
    Imagen símbolo de despido laboral, para la entrada DESPIDO NULO Y DEVENGO DE VACACIONES.
    DESPIDO NULO Y DEVENGO DE VACACIONES
    Tras la declaración de nulidad del despido, el tiempo transcurrido hasta la efectiva reincorporación al puesto de trabajo debe computarse como efectivamente trabajado a efectos del devengo de vacaciones, puesto que la causa de la interrupción de la prestación de...
    CONTENIDO DE LA COPIA BÁSICA DEL CONTRATO D…
    En la copia básica de los contratos es válida la expresión «según pacto» o el salario mínimo del convenio colectivo, no siendo obligatorio que se consigne el salario real pactado. Sentencia TS 26-5-21 La empresa facilita a los representantes de...
    Se ratifica por España la Carta Social Euro…
    El 1-7-2021  entra en vigor para España la Carta Social Europea de 3-5-1996 (revisada), tras haber sido ratificada el 29-4-2021. Entre los derechos laborales que amplia y refuerza, destacan los siguientes: El derecho a la dignidad en el trabajo promoviendo...
    INDEMNIZACIÓN POR VULNERACIÓN DE DERECHOS F…
    Según sentencia dictada por el Tribunal Constitucional el pasado 15/3/2021, cuando se produce una vulneración de los derechos fundamentales, el órgano judicial está obligado a pronunciarse sobre la indemnización por daños y perjuicios, aunque el despido se declare improcedente y...
    DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE
    INOBSERVANCIA DE MEDIDAS PREVENTIVAS COVID-19   Algunas sentencias están declarando la procedencia de despidos de trabajadores que incumplen con la obligación de ponerse mascarilla y gel en las manos.   Coronavirus. Las empresas están adoptando las medidas sanitarias que les...
    EL INCUMPLIMIENTO DE LA PREVISIÓN CONVENCIO…
    Si el convenio colectivo prohíbe el prorrateo de las pagas extra pero no precisa las consecuencias de su incumplimiento, la retribución percibida mensualmente por el trabajador corresponde a conceptos salariales distintos de dichas pagas extraordinarias, aunque tal sea la calificación...
    SOLICITUD DE REINGRESO Y DESPIDO
    No es preciso que el excedente voluntario, cuya solicitud de reingreso es denegada por la empresa, impugne sea inicial negativa, porque su petición subsiste para cuando exista vacante.   Extracto de la Sentencia dictada por TS 11-11-20.     La...
    DEVOLUCIÓN DE LAS COTIZACIONES EXONERADAS P…
    Según comunicación interna de la ITSS, procede la devolución de la totalidad de las cuotas exoneradas de los trabajadores afectados por un ERTE en el contexto de la crisis sanitaria del coronavirus y no sólo las correspondientes a aquellos que...
    LA NULIDAD O IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO DURA…
    A pesar de las diferentes medidas que pretenden proteger el empleo y evitar los despidos, el coronavirus covid-19 sí ha afectado en este sentido y cada despido, por falta de jurisprudencia, ha sido estudiado de forma individual para decretar si...
    DESPIDO DISCIPLINARIO.INSULTOS REITERADOS C…
    Jdo. de lo Social Cáceres núm 1, Sentencia de  12-02-2020 Es procedente el despido de una trabajadora que con intención de ofender profirió insultos contra el hijo de los dueños, generando un segundo altercado grave, seis días después, contra la...
    GARANTÍA DE EMPLEO / COVID-19
    Entre las medidas adoptadas por el RDL 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 -, se regulan en el capítulo II las de flexibilización de los mecanismos de...
    REAL DECRETO-LEY DE MEDIDAS SOCIALES EN DEF…
    Tras el Acuerdo Social en Defensa del Empleo, firmado por el presidente del Gobierno y los agentes sociales, el BOE del 13/05/2020, ha publicado el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, desarrollando un conjunto de...
    SUBSIDIO EXTRAORDINARIO PARA LAS PENSIONES…
    RDL 11/2020 art.31, 32, disp.trans.3ª y disp.final.13ª, BOE 1-4-20       A partir del 2-4-2020 los empleados de hogar incluidos en la Seguridad Social pueden percibir un subsidio extraordinario si, a consecuencia del estado de alarma, han cesado en...
    Acción de despido y contrato nulo por prest…
    Una reciente sentencia del TSJ de Catalunya resuelve que no existe acción de despido cuando el contrato de trabajo es nulo, por ser su objeto principal la prestación de servicios sexuales. La sentencia de suplicación apunta que si el trabajo...
    Es incorrecta la contratación de interinos…
    Cuando nuestro departamento de gestión laboral y nóminas revisa la documentación de nuevos clientes, nos encontramos en numerosas ocasiones con irregularidades en la contratación de sus trabajadores, y en particular con la utilización de  contratos de interinidad para la cobertura...
    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES…
    LA EMPRESA NO PUEDE RETRASAR EN MEDIA HORA DE FORMA UNILATERAL LA HORA DE SALIDA Relativo a una consulta recibida en nuestro despacho de abogados de Barcelona, en la que se plantea la posibilidad de modificar el horario de trabajo...
    ¿Puede ser responsable civil subsidiaria la…
    La responsabilidad civil subsidiaria del empresario por lesiones causadas por un empleado a otro empleado no es automática por el mero hecho de que el delito se cometa en el centro de trabajo y durante la jornada laboral. Además, se...
    ¿Qué ocurre si el despido de un empleado de…
    Numerosas son las consultas que en nuestro despacho de abogados de Barcelona se reciben sobre este extremo. Una reciente sentencia dictada por el TSJ de Cataluña en fecha de 22/7/2019, confirma el criterio jurisprudencial por el que no se deberá...
    Despido disciplinario por desconsideración…
    Se aborda la cuestión de un Despido disciplinario por desconsideración del conductor de una funeraria que impuso a los clientes una música inapropiada. Pues bien, es procedente el despido de un conductor de una funeraria que desobedece a la empresa...
    Nuevo criterio técnico de la Inspección de…
    La ITSS ha hecho público un nuevo Criterio técnico sobre su actuación en materia de registro de jornada. Recuerda en su exposición de motivos que la vigilancia y control de las reglas y límites sobre jornada máxima y horas extraordinarias...
    Guía sobre registro de jornada
    Desde la publicación del RDL 8/2019 han surgido múltiples y diferentes consultas acerca de su aplicación, motivo por el cual el Ministerio de Trabajo publicó una guía que se resume en el siguiente cuadro: Contenido de la obligación Registro de...
    REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL Y C…
    Un asunto que habitualmente es motivo de conflicto y de consultas ante los despachos de abogados en el ámbito laboral, es la concreción horaria en una reducción de jornada por guarda legal. A continuación se recoge una reciente sentencia del...
    Consecuencias de despedir a un trabajador p…
    Bajo la anterior premisa el TSJ de Murcia ha entendido que se vulnera la garantía de indemnidad en el caso concreto del despido de una trabajadora, cuando tal decisión extintintiva sólo responde a la petición de aumento de sueldo por...