Novedades Tributarias del 2021

    Bach

    -Deducción Vivienda Habitual en IRPF, en casos de divorcio:

    La Dirección General de Tributos ha resuelto en su CV 0683-21 de 23 de marzo de 2021 que, para poder aplicar la deducción por vivienda, en los casos de separación, el contribuyente aparte de haber adquirido la vivienda antes de 1 de enero de 2013 será necesario que su excónyuge, la persona que deja de ser propietaria después del divorcio, hubiera practicado en un ejercicio anterior a 2013 dicha deducción correspondiente a su participación en el condominio.

    La deducción por dicha parte tendrá como límite el importe que su excónyuge habría tenido el derecho a deducirse hasta la fecha de extinción del condominio.

    Resolución del TEAC en casos de reincorporación a la empresa de un Trabajador despedido que ha percibido indemnización:

    En una resolución de 22 de abril de 2021 el TEAC ha establecido que ara que opere la presunción iuris tantum del artículo 1 del Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo (RIRPF), indemnizaciones por despido o cese del trabajador,  basta con que en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador, vuelva a prestar servicios a la misma empresa o a otra empresa vinculada a aquélla pero sin que sea necesaria la apreciación de una finalidad fraudulenta en la nueva prestación de servicios.

    La inexistencia de ánimo defraudatorio en la nueva relación con la misma empresa u otra vinculada, no conlleva la aplicación automática de la exención establecida en el artículo 7.e) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre (LIRPF).

    Para llegar a esta conclusión, explica el TEAC que se está ante una norma con una finalidad social, – la de no agravar la situación del despedido con cargas fiscales-, ello sin olvidar la también finalidad distributiva, – en aras a evitar que unas rentas se liberen de pagar injustificadamente respecto de otras rentas indemnizatorias gravadas-, y la finalidad represiva, – evitar conductas fraudulentas por parte de la empresa, del contribuyente o de ambos-, así como la finalidad de tutela indirecta de orden público laboral en pro de evitar la gestión de contratos laborales obviando sus garantías de estabilidad.

    La norma reglamentaria se limita a excluir la exención tributaria prevista en la norma legal en los supuestos de permanencia de la vinculación con la empresa respecto de la cual se produjo el despido o cese, es decir, trata de evitar que pueda aplicarse la exención cuando la desvinculación no sea real y efectiva porque el trabajador no pierda ese «derecho o activo inmaterial» pero insiste el TEAC en que es cuales hubieran sido los motivos o intenciones que han llevado a aquél a volver a prestar sus servicios a la empresa.

    E incluso añade que si la intención legislativa hubiera sido la de una «presunción de fraude» así se hubiera indicado expresamente.

    En definitiva, la exención pierde su sentido cuando no existe una efectiva y real desvinculación del trabajador con la empresa, y basta con que permanezca la vinculación con la empresa respecto de la cual se produjo el despido o cese para que la exención resulte inaplicable, no siendo necesario que en dicha permanencia o no desvinculación, presumida por concurrir el hecho base, esté presente un ánimo o fin defraudatorio, aunque en ocasiones ciertamente pueda estarlo.

    Es conclusión: La inexistencia de ánimo defraudatorio en la nueva relación con la misma empresa u otra vinculada, no conlleva la aplicación automática de la exención establecida en el artículo 7.e) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, por tanto, el trabajador tendrá que tributar por la indemnización que percibió.

    Àngel García

    CARBONELL CONSULTORS