With a long professional career, the firm, firmly believes in the excellence and exclusivity of our services: legal assistance, tax-accounting advice and labor management; thus guaranteeing full customer satisfaction. Our commitment to a medium size allows us to continue providing a personalized and close service offered directly by the founders of the firm.
OFFICE OF LAWYERS IN BARCELONA
Our team
Joaquim Fàbregas i Pedrell
Director Manager
Founding partner of the firm and practicing lawyer, currently actively participates in…
Isabel Batalla Copé
Patner of family law and inheritance department
Partner of the firm and the head of the family law and inheritance department, coordina…
David Serra Salomon
Socio Director
Partner, Director and administrator of Serra Laboral Consulting, coordinates all matter…
Francesc Xavier Carbonell i Segrià
Partner Director
Managing partner of the firm and administrator of Carbonell Consultors, manages all mat…
Blog & News
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El Juzgado de Primera Instancia nº 38 de Barcelona planteó una cuestión de prejudicialidad ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en relación al posible carácter abusivo de la cláusula de un contrato de hipoteca, según la cual,...
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Cuando nuestro departamento de gestión laboral y nóminas revisa la documentación de nuevos clientes, nos encontramos en numerosas ocasiones con irregularidades en la contratación de sus trabajadores, y en particular con la utilización de contratos de interinidad para la cobertura...
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El próximo 22 de Diciembre es el sorteo de lotería de Navidad, como se traducen estos premios en tributación? La Ley 16/2012, de 27 de diciembre, somete a tributación, a través de un gravamen especial, entre otros, los premios pagados correspondientes...
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Recientemente asistí a una conferencia sobre esta cuestión en el Colegio de Abogados de Barcelona. Al tratarse de un tema de gran interés y actualidad, he decidido escribir el presente artículo con una finalidad divulgativa. Estamos en la época de...
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Las decisiones sobre guarda y custodia de los menores son modificables siempre que se acredite un cambio sustancial de las circunstancias y teniendo siempre en cuenta el interés del menor que es el que debe prevalecer. Son varias las sentencias...
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LA EMPRESA NO PUEDE RETRASAR EN MEDIA HORA DE FORMA UNILATERAL LA HORA DE SALIDA Relativo a una consulta recibida en nuestro despacho de abogados de Barcelona, en la que se plantea la posibilidad de modificar el horario de trabajo...